Chief of Staff

Acreditamos que nosso negócio é impactar pessoas e transformar sonhos em realidade. A jornada da Hype começou com dois jovens, movidos pela visão e pela determinação de proporcionar experiências por meio da construção civil. Desde então, temos desafiado constantemente as fronteiras do status quo, buscando a excelência em todos os nossos empreendimentos.

Diante disso, reconhecemos que nossa missão transcende a incorporação e construção. Na verdade, nos vemos como criadores de experiências, focados em descomplicar e apoiar a jornada de aquisição de imóveis. Cada projeto que desenvolvemos representa uma oportunidade de contribuir para a construção de histórias reais por metro quadrado e proporcionar momentos inigualáveis aos nossos clientes.

Se você valoriza desafios, reconhece oportunidades em diversas situações e está pronto para aplicar suas habilidades para impulsionar a diretoria ao sucesso de cada projeto, iniciativa e a satisfação de nossos clientes, então a Hype é o lugar certo para você! 

Junte-se a nós e seja parte do extraordinário. Mal podemos esperar para conhecê-lo e descobrir como suas habilidades podem transformar nossa visão e propósito em realidade. Sua jornada rumo ao extraordinário começa aqui, na Hype Empreendimentos.

Vem #SerHype.

— De forma resumida, você terá como atribuições:

• Agir como um braço direito dos sócios-fundadores, oferecendo suporte estratégico e operacional;
• Gerenciar a comunicação interna, assegurando que as mensagens chave sejam consistentemente compartilhadas com a equipe;
• Facilitar a tomada de decisões, coletando dados, analisando informações e preparando relatórios;
• Coordenar projetos estratégicos, garantindo que estejam alinhados com os objetivos de longo prazo da empresa;
• Liderar a implementação de iniciativas empresariais, assegurando que sejam completadas no prazo e dentro do orçamento;
• Atuar como um ponto de contato entre os sócios-fundadores e outros executivos, promovendo uma comunicação eficaz;
• Preparar e revisar documentos empresariais, como planos de negócios, propostas e apresentações;
• Gerenciar a agenda dos sócios-fundadores, priorizando compromissos e otimizando o uso do tempo;
• Coordenar reuniões de liderança, incluindo a preparação de agendas e a garantia de follow-ups;
• Supervisionar projetos de pesquisa, direcionando análises de mercado e estudos de viabilidade;
• Monitorar a performance da empresa, comparando resultados reais com metas estabelecidas;
• Facilitar a colaboração interdepartamental, removendo barreiras para a comunicação e a execução de projetos;
• Desenvolver e implementar processos internos, visando melhorar a eficiência operacional;
• Apoiar o desenvolvimento e a implementação da estratégia corporativa, trabalhando de perto com a equipe de liderança;
• Gerenciar relacionamentos com stakeholders, incluindo investidores, clientes e parceiros estratégicos;
• Orientar e mentorar membros da equipe, promovendo o desenvolvimento profissional;
• Supervisionar a comunicação externa, assegurando que a imagem da empresa seja positivamente mantida;
• Analisar tendências do setor, para informar decisões estratégicas e identificar oportunidades de crescimento;
• Avaliar e mitigar riscos, implementando planos de contingência conforme necessário;
• Conduzir negociações, representando os interesses da empresa em discussões com terceiros;
• Apoiar a gestão de mudanças, assegurando que as transições organizacionais sejam suaves e bem recebidas;
• Avaliar o desempenho organizacional, sugerindo melhorias e ajustes estratégicos;
• Promover uma cultura organizacional positiva, incentivando valores como inovação, responsabilidade e colaboração;
• Participar na definição de políticas corporativas, assegurando que sejam alinhadas com os objetivos estratégicos;
• Facilitar a integração de novas aquisições ou parcerias, assegurando uma transição suave e eficaz;
• Preparar e apresentar briefings regulares dos sócios-fundadores, mantendo-os informados sobre o status dos projetos e operações;
• Contribuir para a sustentabilidade e responsabilidade social corporativa, integrando práticas éticas e sustentáveis nos negócios.

— Para concorrer a essa vaga, você deve:

• Possuir graduação completa em engenharia, administração ou similares;
• Possuir vivência anterior de maneira ampla em posições desta natureza;
• Possuir habilidades diplomáticas para as relações corporativas;
• Possuir excelente organização e planejamento.

— É importante você demonstrar:

• Excelente habilidade análise;
• Habilidades com gestão de projetos;
• Adaptabilidade e resiliência.

— E será muito bom se você:

• Possuir pós-graduação em áreas de gestão corporativa;
• Possuir habilidades de excel e análise de dados;
• Possuir habilidades com PowerBi e similiares.

Benefícios de ser um hyper: 

Nos preocupamos com o bem-estar de nossos colaboradores, carinhosamente apelidados como hypers! Se liga nos benefícios que oferecemos a seguir:  

🌟 Ifood Benefícios: Desfrute de 1 ano gratuito no clube Ifood, com cupons de desconto exclusivos e diversos parceiros conectados à plataforma!  

🩺 Avus: Consulta médica e de Telemedicina (24h) com descontos especiais, proporcionando acesso fácil a diversas especialidades médicas; 

😁 Procedimentos odontológicos com até 40% de desconto para manter seu sorriso saudável; 

🧠 Assistência Psicológica e Orientação Jurídica pela Optum para cuidar da sua mente e fornecer suporte legal; 

💰 Consultoria Financeira e Serviço Social pela Optum, para garantir equilíbrio financeiro e apoio social;  

🌈 Para aliviar o estresse, conte com o Zen! Programas dedicados a reduzir o estresse e ansiedade, incluindo consultas com profissionais qualificados e terapia online pelo PsicologiaViva; 

🏋 Quanto à vida fitness, oferecemos o TotalPass, escolha o plano que mais se encaixa no seu estilo de movimento!  

⚠️ Nenhum dos nossos benefícios possuem desconto em folha de pagamento. 

Exclusividades dos hypers: 

⌚ Nesta vaga, a carga horária é semiflexível;

📈 Um ambiente que preza pelo crescimento, diversidade e respeito; 

🎓 Programa de carreiras e oportunidade de desenvolvimento interno; 

🎁 Descontos exclusivos à hypers na compra de nossos empreendimentos. Agora sim viu vantagem, né? 

 👕 No dress-code.



E aí, curtiu a ideia de ser um hyper? Então #vemserhype! 

Seja bem-vindo(a) à página de carreiras da Hype, estamos felizes com sua visita! Conheça um pouco mais sobre nossa empresa, a primeira incorporadora a ser selecionada para o Scale-Up.

Fundada em 2009 por dois empreendedores curitibanos, a Hype vem se destacando no mercado imobiliário através de nossos valores, certificações, metodologias e tecnologias. Para nós, construir um prédio é muito mais do que uma obra, é a realização de nosso propósito: proporcionar Experiências Extraordinárias.

Estamos à procura de talentos que sejam comprometidos, criativos, que abracem a inovação e se sintam motivados pela mudança. Nossa cultura se fundamenta no foco em atender às necessidades dos clientes, o trabalho em equipe é uma diretriz essencial e a busca constante pela melhoria é parte protagonista de nossa identidade.

A busca pela excelência é uma jornada contínua para nós e estamos sempre prontos para superar desafios. Tudo isso é possível graças a um elemento essencial: as pessoas, que carinhosamente chamamos de hypers! Junte-se a nós para continuar a construção de prédios, sonhos e pessoas!

Então, você está preparado(a)?